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自己想开小型城阳家政保洁公司如何入门指南?

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        如果说把家政城阳保洁行业当成一个生意的话,其行业门槛相比于大部分其他生意来讲其实是非常低的。不要求你有高的学历、不要求你会高精尖的技术、不要求你集聪慧与美貌与一身......可是还是有很多人踏入这一行,苦苦挣扎,这顿为了下一顿愁的情况经常发生。
       结合多年来自身工作的经历,今儿就与大家探讨一下。我敢说任何生意或者事业的起步没有顺风顺水的。可是在个人和公司不断成长、发展的过程中,就会发现行业中还是有很多人依然做不好,几年如一日在为基础的温饱而努力着。



为什么呢?经过一番交流、调查、分析和总结:

      1当了老板,却成了最基础的员工。

这就是解释很多看似“正规的”游击队的由来。很多老板自己在正规城阳保洁公司学得技术或者服务得很好的,又有相对稳定服务的客户,并且拉拢了一批同事或者朋友自立门户。以低价格取胜,但是越干越发现,最后这些业务仅仅满足了生计,可是又不会开发新客户,那么老板只能直接从事现场服务工作,那么越来越陷入恶性循环。

2全家总动员,只挣辛苦钱.

说白了,就是游击队。也是以低价格赚钱,因为价格中主要就是自己的人工成本。所以在固定圈子里,只是变成了劳动力的代表了,固然业务做得好,可是受众面积小,也就能满足生活所需,赚不了大钱。


3不注重技术、不注重研发

。如果说你没有销售渠道,还不主动提升自己的技术,那么结果可想而知了。现在很多家政保洁公司主打销售、主打营销,以强有力的广告收获一大批会员,但越做越不得人心。有的因为资金链锻炼,比如某XX鼎家政;有的因为服务逐渐不标准、不规范,而失去了人心。做得好才有口碑,正所谓口碑才是最经济的,也是最无价的。

4没有培训、不持续招揽人才。

这句话怎么讲呢?其实简单来说,因一段稳定时间较好的经济效益而满足,所以没有继续培训、补充、招揽员工,导致后继无人。毕竟保洁行业人员流动性还是很大的,没有持续稳定的培训体系,不断招揽员工补充团队的人员流失,那么势必会走到崩盘那一刻。其实,一家公司经营过程中出现任何的问题都有可能导致失败。所以与其一个人拼搏创业,不如加入一个强有力的团队,合作共赢!

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来源:http://chengyang.qdfdbj.cn/news586591.html  发布时间:2021-4-4 3:00:00

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